HR-assistent

Als HR-assistent kom je te werken op de afdeling HR. Deze afdeling bestaat uit 11 enthousiaste professionals op het gebied van HR-advies. De afdeling is een dynamisch team van aanpakkers, die willen bouwen aan een nog beter SKB. Binnen de afdeling werk je samen met een HR-assistent, een AFAS-beheerder, drie HR-adviseurs, een HR teammanager, collega’s Opleidingen en een adviseur Arbo, Veiligheid en Milieu. Daarnaast werk je veel samen met andere afdelingen, zoals de afdeling Finance en natuurlijk met alle collega’s die vragen hebben over alles op het gebied van HR.

Je bent het eerste aanspreekpunt van de afdeling voor alle HR-gerelateerde vragen, zoals wet- en regelgeving, HR-instrumenten, processen, procedures en richtlijnen. Je hebt hierbij een adviserende rol op operationeel niveau. Verder voer je standaard arbeidsvoorwaardengesprekken, houd jij je bezig met de verwerking van gegevens en documenten in het personeelsinformatiesysteem, heb je werkzaamheden met betrekking tot in-, door-, en uitstroom en denk je mee met en bied je ondersteuning bij HR-projecten en procesverbeteringen. Je signaleert knelpunten en kansen en rapporteert hierover met als doel om de kwaliteit van dienstverlening continu te verbeteren. Daarnaast onderhoud je contacten met mensen en instanties van binnen en buiten de organisatie. 

Je hebt mbo+/hbo werk- en denkniveau, een afgeronde opleiding op het gebied van HR en je hebt bij voorkeur enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving. Naast de beheersing van programma's als Word, Excel en Outlook, is kennis hebben van en werken met een personeelsinformatiesysteem een pré. Bij voorkeur ben je bekend met AFAS Profit. Je kan goed omgaan met veranderingen en je staat stevig in je schoenen. Je communiceert op een verbindende manier, geeft je grenzen aan en geeft en ontvangt zonder problemen feedback. Je hebt een goede uitdrukkingsvaardigheid en communiceert makkelijk op verschillende niveaus.

• Een jaarcontract voor 28 tot 32 uur per week (uren in overleg), met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen, salarisschaal FWG 45 (per 1 juni: € 2.982,- tot € 4.015,- bij 36 uur). Je opleiding en ervaring bepalen de exacte indeling.
• Jaarlijks ontvang je 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, (deels) naar eigen wens samen te stellen. Denk aan extra vrije dagen (want een goede werk-privébalans is belangrijk!), fietsplan en collectiviteitskortingen.
• Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Elke dag een gevarieerd en gezond aanbod in het personeelsrestaurant, met gratis fruit in de wintermaanden als we wel wat extra vitamines kunnen gebruiken.
• Het overleggen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Past deze functie bij jou en ben je na het lezen van de vacature enthousiast? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Stuur ons je CV en motivatiebrief vóór vrijdag 24 mei 2024 via onderstaande button.

Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Joke Halfman en Janienke Witteveen, HR-assistenten, via 0543 - 54 43 99 of via personeelszaken@skbwinterswijk.nl.