HR manager

Streekziekenhuis Koningin Beatrix is hét ziekenhuis voor iedereen in de Oost-Achterhoek. In ons ziekenhuis werken ongeveer 1.200 medewerkers. We zorgen met aandacht voor ieder mens en zetten die stap extra voor onze patiënten én collega’s. Dat maakt ons werk zo leuk en leerzaam! We kijken steeds naar zorg die het beste past, nu en in de toekomst. Daarvoor werken we continu aan vernieuwing van onze zorg en zoeken we daarin proactief de samenwerking met andere zorgorganisaties in de Oost-Achterhoek. Voor meer informatie kijk ook even op onze website www.skbwinterswijk.nl. Onlangs zijn we door Zorgwijzer uitgeroepen tot ‘best beoordeelde ziekenhuis’ - samen met het Antoni van Leeuwenhoek - van Nederland! Daar zijn we natuurlijk heel blij mee en erg trots op. Om deze positie ook in de toekomst te bestendigen zijn we op zoek naar jou, word jij onze:

HR manager
(Verbindende bouwer met lef)

Context
In het SKB staat aandacht voor patiënten en collega’s al meer dan 40 jaar centraal. Dat is onze kracht. De wereld om ons heen en de zorg zijn continu in beweging. We staan voor een ontwikkeling waarin we meer over de muren van ons ziekenhuis kijken. Waar we met medisch specialistische zorg als basis steeds meer focus op gezondheid en gezond leven leggen. En waarin zorg steeds meer digitale mogelijkheden biedt. Dat doen we samen met ons netwerk van partners. Denk naast zorgorganisaties en andere ziekenhuizen ook aan onderwijsinstellingen en het sociaal domein. Samenwerken is en blijft de drijvende kracht voor slimme zorg, gezondheid, kwaliteit van leven en een fijne werkomgeving. Samen de zorg duurzaam inrichten is onze missie. Daarin willen we voorop lopen en nemen wij het initiatief. Deze ontwikkeling vraagt veel van onze organisatie en onze medewerkers. We willen onze medewerkers hierin goed ondersteunen vanuit modern werkgeverschap. Een HR organisatie met een stevige positie die klaar staat om het primair proces optimaal te ondersteunen en faciliteren vinden we belangrijk. Daarom hebben we besloten onze afdeling HR opnieuw op te bouwen. Belangrijke onderwerpen zijn toekomstbestendige inrichting van processen en procedures, verstevigen van de samenwerking met het primaire proces en meer aandacht voor leren en ontwikkelen, ziekenhuisbreed. Daarnaast willen we ook de samenwerking met onze partners en de regio verstevigen. Vanuit HR dragen we onze kernwaarden: “In beweging, Lef en Naoberschap“ uit in ons werk. Het HR team heeft een ambitieus meerjarenplan en krijgt alle ruimte om deze ambities waar te maken. Hierdoor zijn meerdere vacatures ontstaan waaronder die van HR manager.

• Als HR manager neem je het voortouw in het goed neerzetten en verder uitbouwen van onze HR afdeling. Je gaat met een goed gemotiveerd en deels nieuw team aan de slag en verbindt je mensen aan de doelstellingen en uitdagingen die er liggen. Zodat de afdeling HR de ambities van het SKB ondersteunt en faciliteert richting het primaire proces.
• Je geeft leiding aan een afdeling die bestaat uit een team van HR-advies en HR-services. Het team HR-advies groeit naar 7 medewerkers incl. Leren & Ontwikkelen. Het team HR services wordt aangestuurd door een teammanager en bestaat uit 9 medewerkers; salarisadministratie, het HR-secretariaat en de functioneel beheerders AFAS en OWS. Jouw totale afdeling bestaat straks uit 17 mensen.
• Je krijgt de rol om het recent opgestelde HR meerjarenplan uit te voeren en te concretiseren. Het aantrekken van een aantal nieuwe collega’s en het verder inrichten van de afdeling is daar een onderdeel van. Actuele thema’s zijn goed werkgeverschap, arbeidsmarktcommunicatie, levensfase gericht HR-beleid, leiderschap, ontwikkelen van loopbaanpaden en opleidingsprogramma’s, functies herontwerpen, vitaliteit en nog veel meer! Waarbij we als modern werkgever de ruimte opzoeken om de medewerker centraal te zetten.
• Je zorgt dat HR positie inneemt en bent de schakel tussen het MT en jouw medewerkers. Met je afdeling ben je verantwoordelijk voor advies over en het ondersteunen van het strategisch organisatiebeleid. Je zorgt dat het HR beleid een afgeleide hiervan is.
• Als adviseur van de bestuurder en collega MT-leden geef je advies en denk je mee over het tactisch en strategisch beleid van de organisatie op het gebied van HR- en organisatieontwikkeling. Je bent gesprekspartner voor HR-gerelateerde zaken voor de ondernemingsraad en je hebt nauw contact met de medische staf, de Chief Nursing Officer en de Verpleegkundige en Paramedische Staf. HR wordt onder jouw leiding een afdeling die gezien en gewaardeerd wordt om de inbreng die ze hebben, met een duidelijke toegevoegde waarde voor het primaire proces.
• Als verbinder draag je actief bij aan samenwerking op gebied van arbeidsmarkt en personele vraagstukken. Zowel met interne als externe stakeholder in de regio en andere ziekenhuizen. Je creëert meerwaarde door niet het wiel altijd zelf uit te vinden maar gebruik te maken van strategische samenwerkingen en collegiaal overleg.
• Als denker en doener initieer je of neem je organisatiebreed deel aan projecten op (strategische) HR thema’s.
• In deze rol rapporteer je aan de Raad van Bestuur en heb je zitting in het MT van het SKB met zowel medische als vakinhoudelijke collega MT leden.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen de breedte van het HR vakgebied.
• Goede coachende en verbindende leiderschapskwaliteiten.
• Je bent in staat om een afdeling op te bouwen, waarbij je beschikt over de juiste mix van pragmatisch en nuchter handelen met conceptueel denkvermogen.
• Ervaring met het sturing geven aan verandertrajecten en in staat om mensen te motiveren, inspireren en mee te nemen in verandering.
• Sterke inhoudelijke drive om verbeteringen en procesoptimalisaties te realiseren in organisatie.
• Je ben in staat om binnen een grote complexe (zorg)omgeving met professionals samen te werken, je wil je in (zorg)processen verdiepen en bent een gewaardeerd gesprekspartner voor de diverse disciplines.
• Omdat je te maken hebt met een grote diversiteit aan mensen in deze rol, is het naast de kennis en kunde die je meebrengt ook belangrijk dat je beschikt over een aantal persoonskenmerken die maken dat je een succesvol bent en gelukkig wordt in deze baan.

Kerncompetenties en persoonskenmerken

• Je hebt een open stijl van communiceren, bent transparant in argumenten en besluiten en makkelijk toegankelijk voor anderen. Je hebt relativeringsvermogen.
• Je kunt goed luisteren en overtuigt, of laat je overtuigen op basis van steekhoudende argumenten, in onze lerende organisatie.
• Je ben een stevige en inspirerende persoonlijkheid, initiatiefrijk, gericht op samenwerking met oog voor elkaar.
• Als verbindende aanjager, voel je je verantwoordelijk en betrokken. Je brengt structuur, schetst perspectieven en zet lijnen uit. Je denkt in mogelijkheden en werkt naar resultaat.
• Je ben een zichtbare spin in het web, hecht belang aan directe contacten om zaken voor elkaar te krijgen.

• Een veelzijdige en uitdagende functie. Omdat er echt gebouwd moet worden is de impact van jouw inbreng groot en van betekenis. Dit alles in een ambitieuze organisatie met betrokken medewerkers, korte lijnen en een prettige informele cultuur. Hier mag je bouwen en je relaties onderhouden, zowel intern als extern.
• Een salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen, salarisschaal FWG 75 (€ 6.314, - tot € 9.366, - bij 36 uur). Boven op je salaris ontvang je jaarlijks 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een goed pensioen bij PFZW.
• Mogelijkheden om deels thuis te werken met goede faciliteiten.
• Goede mogelijkheden om je verder te ontwikkelen in de vorm van opleidingen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, (deels) naar eigen wens samen te stellen. Denk hierbij aan de uitruil extra vrije dagen of extra geld.
• Het SKB is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Maar ook met de auto. Parkeren kan voor de deur op de parkeerplaats bij ons ziekenhuis. Je reiskosten worden volgens onze reiskostenregeling vergoed.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, de baan is voor 36 uur maar als je wenst is er de mogelijkheid om 32 uren per week te werken.

SKB kiest ervoor om de werving uit te besteden aan CK Search. Denk je met je achtergrond en verbindende capaciteiten het verschil te kunnen maken in dit mooie ziekenhuis? Reageer dan vóór dinsdag 18 februari. Graag lezen wij je motivatie en CV en gaan we in gesprek om te onderzoeken of jij en het SKB de optimale match zijn om samen aan HR te bouwen. Je mag ons mailen op caroline@cksearch.nl .

Heb je vragen, neem dan contact op met Caroline Kamphuis van CK Search via e-mail caroline@cksearch.nl of op telefoonnummer 06 - 15 60 97 79. Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van je gegevens gewaarborgd.

Een voorwaarde voor aanstelling is dat je een (VOG) kunt overleggen.